求職者一人ひとりの人権と尊厳を尊重します。
求職者の適性・能力に基づき、公正な採用選考を行います。
ハラスメントにあたる言動や、性別に関する固定的な役割分担意識・先入観に基づく言動を行いません。
採用活動に必要のない私的な連絡・接触や、私的な連絡先の交換を行いません。
公正な採用選考の基本｜厚生労働省に基づき、応募者の適性・能力に関係のない事項について、質問や情報取得を行いません。
本方針は、インターンシップやOB・OG訪問を含む新卒採用、キャリア採用、その他採用に関連する活動全般に適用します。
応募者とのやりとりは、会社が指定する手段により行い、SNSや私用端末を用いた採用目的でのやり取りを禁止しています。
面談の機会は、応募者の都合や意向に配慮して日時を設定し、安心して参加できる環境で実施します。
懇親・交流の機会を設ける場合は、複数名で実施することを原則とします。また、飲酒を伴う私的な懇親は行いません。
リファラル等により従業員と求職者が知人関係にある場合も、「私たちの行動基準」に基づいて対応します。
採用活動に関わる従業員に対して、ハラスメント防止および公正な採用選考に関するルールの周知を行っています。
就職活動に際して、当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりした場合、またはその疑いがある場合は、一人で抱え込まずに下記窓口へご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、不安・違和感を感じた場合でもご相談いただけます。
ご相談内容やご状況に応じて、相談者の心身の状況に配慮しながら、担当者が適切に対応します。
相談内容は厳重に管理し、ご本人の同意なく選考担当者へ共有することはありません。
ご相談いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
東京ガスカスタマーサポート株式会社
コンプライアンス相談窓口
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